亚洲并购活动正在重新升温，2025 年交易额同比几乎翻倍。上半年，亚太地区录得约 5,720 亿美元的交易额，较上一年增长 97%。
首席人力资源官、首席财务官、企业发展团队以及私募股权与风险投资合作伙伴正面临关键的人力资源挑战，这些挑战会直接影响价值实现。行业数据显示，近 70% 的并购交易未能实现预期价值，原因在于忽视了人力资本因素，包括文化冲突与整合问题、经济压力以及劳动力结构变化。因此，雇主面临重大风险，包括人才流失、文化不匹配和合规缺口；这也要求企业领导者开展全面尽职调查，优化人力资本，并推动并购后的整合，以取得竞争优势和长期增长。
诺德作为全球最大的独立保险经纪公司，并拥有深厚的人力资源咨询专长，我们结合全球洞察与亚洲本地布局——包括新加坡、大中华区和印度的办公室——为企业提供无缝的并购支持。我们的顾问协助企业应对监管环境、优化人力资本，并释放交易潜力，助力实现长期成功。
无论是在成熟市场精简运营，还是在亚洲新兴经济体扩大人才规模，Lockton 的人力资源解决方案都能将并购挑战转化为战略优势。
我们的人才解决方案团队以创新思维与创业精神深耕保险行业，具备独特优势，助您取得成功。
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